2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:生理开发C:制度开发D:环境开发答案：C2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:问卷法D:投射技术答案：A11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结束阶段答案：D12.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：D14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：B16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：A17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D21.（）是指测评者由于只关注...