专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:行为定位法C:强迫选择法D:劳动定额法答案：A2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质C:方法D:手段答案：B3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:权威性C:准确性D:及时性答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:专业性指导D:特定性指导答案：D5.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:替换性D:失衡性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训讲师资源C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:继续追求C:走着瞧D:放弃理想答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:10日C:20日D:5日专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:效率定员法答案：B13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度答案：C15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:弗洛姆D:赫兹伯格专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C17.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会组织答案：D18.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人员配置D:人力资源规划答案：B19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C21.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D23.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了...
