专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D3.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:岗等D:职系答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:外部招募D:校园招聘答案：A5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D6.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:五年计划D:四年计划答案：C7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织C:直线职能制D:事业部制答案：D10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:熊彼特C:德鲁克D:泰勒答案：B11.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:调解D:仲裁专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:定义式标度专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:量词式标度答案：B16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C17.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C18.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A22.人力资源开发不包括()。A...
