专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:③②④①D:④③①②答案：B2.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：A3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:15D:10答案：D5.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：C6.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:协调性D:平等性答案：C7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自上而下法答案：C8.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:7D:5答案：C11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业良心C:职业态度专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业纪律答案：B12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B13.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D17.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：B18.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B20.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：C21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是...
