2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案下载VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案下载第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D3.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A5.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:等级重叠D:薪酬级差答案：C10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：A11.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：A13.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管答案：A15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:一次D:五次答案：C17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:中间D:周末答案：C18.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:泰勒C:法约尔D:德鲁克答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C22.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：B23.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：C专业精品山东省烟台市...