2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:有利于激励员工提高技术能力答案：B3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:资料结构C:教学资源D:交付要求答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化D:温度答案：C6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:失误D:差异专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:空缺岗位D:任职资格答案：A9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B10.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总供给专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总需求答案：C12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：B13.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:班杜拉D:None答案：C14.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议调解机制答案：B16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A18.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训开评估体系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训规划体系答案：A20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:管理人员心智能力培训答案：A23.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:行为规范专业精品山西...