专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D2.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:荣誉C:工作丰富化D:自我实现答案：B5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:123-14倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是培训与技能开发的推动者答案：A7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业的外部环境B:企业所处的发展阶段C:团队的类型D:团队的规模答案：A9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D11.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法答案：C12.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:滞后C:领先D:跟随答案：D14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资双方C:劳动关系D:劳资权利答案：D15.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:战略规划部D:人力资源部答案：B16.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45325C:45293D:45387答案：B18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:正常发展至成熟阶段C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中介属性B:发展属性C:社会属性D:个体属性答案：A21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:直线性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C22.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双...
