2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38261C:38626专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38108答案：D4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B7.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比例定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:管理人员、行政人员D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：A14.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45301C:45296D:45292答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管...