专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C2.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：A3.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:市场式+发展式专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A5.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：A6.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以分工协作为基础C:以效率为中心专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以资本为中心答案：C8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法答案：B10.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:变革的代理人D:战略伙伴答案：C11.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:待遇高低一般齐C:奖励惩罚一刀切专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:遵守制度一致化答案：D12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D14.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D15.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:儿童心理疾病治疗C:军事训练D:企业管理人员训练专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B18.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B19.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:处罚以采取书面警告为好专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：A21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定...
