专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）第I部分单选题（50题）1.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:女性成年人D:青年人答案：A3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作行为D:工作内容答案：A5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:缩短跟踪和监控的时间D:设置更为精细的跟踪指标答案：A7.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：B10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:技术标准C:操作规范D:安全规范答案：B11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法D:笔试法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位评价答案：D13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D16.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：B17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完全对等答案：C20.销售工作要求执行者能说会道，秘书...
