2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：B3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己努力在一周之内完成任务专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:允许员工参加培训D:关心培训的进展和结果答案：B5.属于保健因子的有（）A:成就感B:认同感C:挑战性的工作机会D:归属感答案：D6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A8.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:向政府报告情况答案：A9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：B10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:筛选申请表专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试答案：A12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:教学研究部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：B14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：A16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:员工贡献率答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻...