2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（易错题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（易错题）第I部分单选题（50题）1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：A2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:6～9D:8～10答案：C5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A6.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总供给D:总需求价格专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:8天D:4天专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C15.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:便于双向沟通专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:有效性D:价值性答案：A17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动对象D:劳动资料答案：A19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:5答案：C20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作产出D:工作方式答案：C21.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范D:技术标准答案：D22.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用...