专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:操作层D:参谋层答案：D2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程教材D:课程目标答案：D3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:绩效评估法C:问卷调查法D:查看工作记录法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C10.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:与战略目标相适应C:降低员工流动性D:确保人力资源需求答案：C11.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：D12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:基本工资D:奖金答案：A14.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:综合D:特征答案：B15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:企业章程D:人事制度答案：D17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D18.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D19.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:外部公平性C:内部公平性D:公正合法性答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：C21.()是造成非正常...
