2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：C2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:临时协议D:网络协议答案：A3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:技能提高C:能力提高D:工作效率提高答案：A5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：A7.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：A13.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体制答案：A15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总经理D:部门经理答案：D16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:校园招募D:熟人推荐答案：D17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:内部招聘C:网络招聘D:外部招聘答案：D18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C19.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C21.以...