专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B3.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性答案：D6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：B7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:劳动生产率C:生产定额D:生产效率答案：B9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：B11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：B13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬政策分析答案：A14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：B17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:管理C:执行D:作业答案：D18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作丰富化D:岗位的轮换答案：C21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:...
