2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【达标题】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B3.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它必须是大量的重复性活动C:它可能是对组织有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B5.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:职工大会制度??D:平等协商制度答案：D9.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:有效性C:系统性D:具体性答案：D10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:针对偏差采取纠偏行动C:设计战略控制程序D:制定战略评价标准答案：C14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：A15.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:业务培训D:技能培训答案：A16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座D:案例分析法答案：B17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:2～3年C:3～5月D:1～2月答案：A18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型...