2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①③④⑤答案：D3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.行为化专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定量化.结果化答案：C4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:责任意识专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动性答案：D8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：B9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:全面责任D:间接责任答案：A10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德是无助者的呼唤专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D12.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:工作流程C:人员素质D:个人绩效答案：A14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二...