2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A2.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:强制分配法D:直接指标法答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①③②C:②③①D:①②③答案：B5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:工作成果C:实际产出D:计划产出答案：C6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：B8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：D9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：A11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向式C:排序型D:开放式答案：A12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B14.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B17.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的...