2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：C2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训需求分析D:培训评估答案：D3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：A5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:聊自己家里的事情专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说说学习、工作的感受答案：D8.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D10.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：B11.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位纵向分级专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位横向分类答案：D12.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.3答案：A16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:岗位规范C:劳动说明书D:工作说明书答案：D17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:劳动争议D:利益争议答案：A18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对企业情况比较了解D:内部可选择的范围较大答案：C20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案...