专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A2.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：C3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:培训需求分析D:提出培训动机答案：C5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术复杂程度高答案：A8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B9.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:胜任特征C:行为特征D:心里特征答案：B10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:基础理论知识C:解决问题能力D:特殊技能答案：C12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:教育D:学员答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:组织信息控制专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C16.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：B17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C18.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:激励C:监督D:调节专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业...
