专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:创新型D:综合型答案：D2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:①②④③C:②④③①D:②④①③答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C5.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业规模D:企业环境答案：B9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.4D:0.3答案：B11.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:培训需求分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位职责’答案：C12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:③①②D:①③②答案：D13.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:精神承受度D:精神成熟度答案：A16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化答案：B18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D20.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B21.敬业的特征不包括()A:奉献B:...
