专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性答案：A2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:适用于管理岗位的员工D:有时间空间、数量质量的约束答案：C5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：B7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D9.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：A11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:年薪制答案：B13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：D15.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合性要素D:行为环境要素答案：A16.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:15万元C:10万元D:5万元答案：D17.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:劳动成果C:计划产出D:实际产出答案：D21.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有...
