专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:劳动法律答案：B2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B3.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C5.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:时效性C:明确性D:关键性答案：B10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：A11.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动力C:报酬D:劳动者答案：A13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:基层管理者D:中层管理者答案：D15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队建设D:团队发展答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:鲶鱼效应D:远期效应答案：C18.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:长期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D21.()是指企业在生产经营活...
