2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D3.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:高层管理人员专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:客观比较结果D:实际感受程度答案：A5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:观察法C:访谈专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问调查法答案：D8.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:使其适应不断变换的环境答案：C9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效监察答案：B12.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D13.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D14.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：B16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数...