专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:征求自己最好的朋友的意见C:接受任务，但对上司说明后果D:说明理由，推脱任务答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：D6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:唯利而行C:得利弃义专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重利轻义答案：A8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D9.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:G答案：B10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：B11.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：A13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：B14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：D15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:文件设计C:测试模式设计D:评分标准确定专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D17.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:关键绩效指标D:岗位职责指标答案：D18.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:等次说明法D:区间赋分法答案：A19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:考评体系D:理念体系答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：C22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:信度C:效度D:标准差答案：D23.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力...
