专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业价值观D:企业礼俗答案：C2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作轮换设计D:充实岗位工作内容答案：A3.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队成长D:团队发展答案：B6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：B9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B14.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培...
