专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题标准卷第I部分单选题（50题）1.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:应聘者本人C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：B2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:工作实用天数C:工作小时D:21.75答案：D3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:合作关系B:雇佣关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:告诉对方是因自己太忙导致的D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D6.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:计件单价专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额答案：A8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：D9.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只将分数排队答案：A10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A11.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:产业集体合同专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:基本保护C:全面保护D:特殊保护答案：C13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法?C:岗位排列法D:要素比较法答案：B14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:奖金D:工资答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:安全保障C:医疗保障D:社会保障答案：D16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:15%～25%D:25%～35%答案：D17.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A20.根据员工对应的（），对...
