2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同第二日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：A7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.5C:0.15专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：C8.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:人物专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：A14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D18.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬D:策略能力薪酬答案：C19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：B20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C22.()是培...