专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:定岗定员C:岗位研究D:工作分析答案：C2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:52C:10D:38答案：B3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:时间控制答案：A5.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:学员D:任务答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:学习C:结果D:观念答案：B7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:模糊量化C:等距量化专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：A8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10组答案：D12.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:改革创新C:爱国主义D:崇尚科学答案：B15.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招募D:人员配置答案：A16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：B17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D18.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：B19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向答案：A21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C22.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:执行C:检查D:处理答案：C23.职业化的核心是()专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职...
