2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:福利分配型金D:日本模式答案：A2.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②④①⑤⑥③C:⑤⑥②①③④D:①②③④⑤⑥答案：C3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:8个月B:12个月C:15个月D:16个月答案：C4.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D7.直线型思维障碍表现为（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:死记硬背现成答案B:迂回思维C:反面思维D:阻碍思维答案：A8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:社会规定性C:价值差异性D:法制强制性答案：C9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:GD:S答案：C10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:很钦佩，认为张某够仗义C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：C14.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:回归分析D:聚类分析答案：C16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工训练成本和次数C:客户满意度D:员工满意度答案：A17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一...