2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【典优】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性C:可评量D:激励性答案：D2.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：B5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:10D:7答案：D7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:市场薪资水平C:企业发展阶段D:团队类型答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标D:内部指标答案：B9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团队学习D:员工个人终身学习答案：B11.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:0HSASl8000答案：C14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D15.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:层层控股型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资金借贷型答案：C16.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:SDSD:DAT答案：A17.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：B18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：B19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:家庭问题C:生活条件D:员工的个性特点答案：C21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:市场竞争D:经营范围答案：C22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身监其境的体验答案：C23.战...