2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测对象D:施测过程答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：B5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遭单位或接受单位答案：C7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：A10.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：C11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:Y模式专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S模式答案：B12.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：C13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:谁做东，谁付费C:AA制D:大家轮流付费答案：C14.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以年功为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：B18.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C19.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中层经理答案：B20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:企业工作条件和环境方面C:员工个人发展方面D:...