2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人格测试答案：C3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:直线型D:从众型专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：C7.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:普通员工答案：C9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：A10.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：C11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:30年专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50年答案：D12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A13.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体答案：A16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:管理人员D:销售人员答案：A17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:说明面谈的目的D:告知员工考评结果答案：B19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:书本型C:麻木型专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线型答案：A20.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：A21.关于中国足球战...