2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【预热题】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:效率高C:不影响工作D:学习者自主性强答案：B2.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:容易造成“近亲繁殖”C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:影响内部员工的积极性答案：D3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:劳动密集水平程度C:工作性质的同一性D:地区经济发展水平答案：C5.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：A6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:成本分析C:理论分析D:市场分析答案：A7.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:执行机关C:权力机关D:意思机关答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:24个月C:12个月D:6个月答案：A9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:2个月C:1个月D:0.5个月专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:适才适所C:人得其位D:人尽其才答案：D13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工培训C:员工激励?D:员工招聘答案：B14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织变动情况C:组织结构专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织环境答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:行政手段C:法律手段D:科技手段答案：D17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：B18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段?D:结果处理阶段答案：A19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训组织实施专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作关系B:交流...