2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:理解，但空想成分太多C:自己也会像W那样试一试D:守株待兔答案：A2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业选择阶段D:职业生涯早期阶段答案：D4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：D5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:战略管理型答案：B6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:职位晋升和工资晋升答案：B7.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C8.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:激励工资D:弹性工资答案：B9.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:健全的培训管理体系C:强大的培训师资队伍D:雄厚的培训经费保障答案：A10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:123-14倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D11.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：B13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:建立共同的愿景D:将团队作为最基本的创造力单位答案：A15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D16.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法答案：D18.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:满足低级需要C:成就感D:工作的安全感答案：B19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D20.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:按顾客满意度支付员...