2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C2.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:卖断D:分包答案：A3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B7.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：D8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D9.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:有利于贯彻同工同酬原则C:岗位薪酬的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D11.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：D13.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团体争议答案：A16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D17.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:奖励D:绩效答案：D18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：A19.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：A20.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成...