2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:报酬C:岗位D:绩效答案：A3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:内部一致性答案：A5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:宏观经济状况C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:1C:2专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:O％答案：C8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：C9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:光脚的不怕穿鞋的C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：A11.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D12.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B14.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:核心层企业答案：C15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月底考评专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:每日考评D:年度考评答案：D16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:上下班交通C:工资奖金福利待遇D:自己重新创业答案：B18.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D19.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:协商性C:综合性...