2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时答案：B2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:种族D:年龄答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:举一反三层面C:自我管理层面D:依样画瓢层面答案：D5.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：A6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:60分钟D:30分钟答案：C7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:敢于奉献，不惧安危答案：B9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:人际关系C:角色冲突D:工作条件答案：B10.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:资本运营型D:运作型答案：D11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：D13.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D14.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：B15.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A17.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：A18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A19.（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:技能D:知识答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:经...