专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:凿壁借光C:知耻后勇D:程门立雪答案：A2.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:光脚的不怕穿鞋的C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D3.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:权力系统C:沟通系统D:职能化系统答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D5.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C6.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:期望D:效价专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C9.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B10.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多元性D:利益主体的多层次性答案：B11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:责任心D:学习能力答案：C13.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A14.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：B15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：D17.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：B19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:逆向驾驭思维C:逆向思维D:逆向揭示思维答案：C20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式答案：C21.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:1～2C:3～5D...
