2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）第I部分单选题（50题）1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:外部竞争性D:内部竞争性答案：A2.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A3.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价答案：C4.下列关于面试的说法,不正确的是()专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试按预先设计的程序来进B:面试具有明确的目的性C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:薪金D:工资答案：D6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：A7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：C11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：B12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最低成本C:经济效益D:最大利润答案：D14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：A18.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D19.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：A21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相...