2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:1/答案：A2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：B3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：B6.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A7.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:第一环D:必要一环答案：C9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:上级工会代表D:同级工会代表答案：C10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员答案：D11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第三次调整C:第二次调整专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多次调整答案：C12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：D13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：B14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：B18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:静态C:权威D:权变答案：A19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:修正重购C:间接重购D:直接重购答案：D20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：B21.()可用来测量受训者对培训项目的态度...