专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:案例分析和实践答案：B3.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境模型专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：B6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适合高级管理人员的D:激发创新能力答案：C8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：A9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:管理行为答案：C12.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：B13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C17.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：B18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业C:职位D:工作答案：D19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:35%～45%D:25%～35%答案：D20.有效应...
