2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案解析VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案解析第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:心理测验C:品德测验D:投射技术答案：B2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C4.职业教育不包括()。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:城市职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：A5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：A6.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：A7.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔性测评D:诊断性测评答案：B12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：C14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B15.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理活动C:人力资源管理目标D:人力资源管理对象答案：B16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:培训需求分析规划答案：A17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：A18.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:短文法D:关键事件法答案：C19.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:15个D:10个答案：A22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:职等D:岗级答案：B23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能专业精品山西省太原市企业人力资源管理...