专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:控制他人和活动答案：C2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2答案：D3.在内部招聘中最容易造成（）。A:无强烈竞聘上岗B:相互拆台C:近亲繁殖D:部门相互挖人答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:向法院起诉C:请讨债公司解决?D:找几个猛士恐吓Q某答案：B5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:效度C:信度D:难度答案：C6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训执行者C:培训接受者D:培训评估者答案：B7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬结构专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B9.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织人力资源满负荷C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：A11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C12.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:以人为本D:严爱相济答案：A14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.面试的环境必须是()A:宽敞的B:温馨的C:安静的D:舒适的答案：C16.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:一般长期培训计划的期限为3～5...
