2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:基层员工C:全体员工D:销售部门答案：C5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A6.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:技能薪酬制答案：B7.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:适才适用原理专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A9.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业前的职业教育答案：B10.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B11.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:内容D:主体专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B13.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：A14.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：C16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D18.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动立法原则D:物质帮助权原则答案：A19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解D:判决答案：C20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C21.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格...