2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精品】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精品】第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：B2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：A3.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:15个D:5个答案：B5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:比例量化答案：C6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:折中类专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高风险类D:高弹性类答案：A8.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A10.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、真实性答案：B11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收支循环专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收入循环D:支出循环答案：C12.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:拿多少钱,干多少活D:不过多地索取公司的报酬答案：B13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A15.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:层次性C:针对性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体性答案：C16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:全部C:三分之一D:二分之一答案：D17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感因素C:胜任特征D:学历层次答案：C20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:抽样调查D:经济普查答案：C21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少...