2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：A2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A3.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行可行性分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：A5.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯性思维C:从众性思维D:直线性思维答案：B7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:层级式模型答案：C8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:培训开发C:人员调配D:劳动关系管理答案：D9.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:自尊的需要C:生理的需要D:安全的需要答案：D10.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主动辞职率C:员工辞退率专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被动离职率答案：A12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C13.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:麻木D:高兴答案：D14.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：A15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:H型组织结构专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:U型组织结构D:V型组织结构答案：D16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：C18.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B19.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息交流方面的障碍答案：A20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:大家轮流付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:测试模式设计C:评分标准确定D:文件设计答案：A23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性专业精品青...