专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:101C:100D:110答案：C2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程评价C:教学策略D:课程教材答案：C5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动合同答案：A6.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:及时原则D:准确原则答案：C7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A10.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：A11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D13.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:广泛性分销D:独家性分销答案：B15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60％～70％C:40％～50％D:10％～20％答案：A16.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在现实的劳动关系答案：D17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:指导型辅导答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知...
