专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D6.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:站在自己的立场上为客户着想C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：C7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会性答案：A8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:合力求济答案：C9.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持以个人利益为主C:坚持客观性标准D:坚持长期共同利益取向答案：B10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:系统论D:耗散结构论答案：A11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D14.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习的艰苦答案：C16.（）属于WAI。A:客户满意度B:责任心C:利润率D:学习能力答案：B17.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:全体员工C:中层经理D:科技开发人员答案：A18.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:晋升机会D:个人地位专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：B21.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维...
