专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A2.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:特殊医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：A3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:节约性C:及时性D:关键性答案：C5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：A6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法D:作业测时答案：A7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②④③D:①③②④答案：C8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:技术性C:强制性D:统一性答案：C9.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制分配法答案：C12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=1.00；r=0D:r=0；r>1.00答案：C14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：A15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C16.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C17.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理总监答案：A19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法...
